富锦市：提升引才质效 夯实人才队伍建设根基

富锦市始终将人才工作视为激活新质生产力，促进城市发展的核心引擎，不断创新引才模式，优化引才措施，拓宽引才渠道，吸引集聚各类优秀人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

精准制定引才计划，强化用人要素保障。富锦市紧密围绕全市重点产业与经济发展需求，深入教育、卫生、农业、经济等领域，开展人才引进专题调研，结合行业领域编制空缺情况，收集整理７９家机关事业单位１８６个急需紧缺岗位，科学制定《２０２４年度富锦市市属事业单位急需紧缺人才专业目录》，对超出编制总量的岗位，根据岗位急需紧缺程度，采取从机动事业编制中划拨的方式解决，全力保证政府、企业人才引进，更好引导和吸引广大优秀人才向富锦重点产业、行业、岗位定向流动。

精准布局事业揽才，高效转化人才资源。创新引才机制，不断驱动“市委书记进校园”“高校现场招聘”等引才活动取得新成效。前期锚定目标院校，提前布局对接，扩大校内富锦人才政策与发展机遇宣讲力度，增强对优质高校毕业生的吸引力；现场招聘实施“编制前置、即时面试、当场签约”，２０２４年成功深入东北农业大学、哈尔滨师范大学等多所省内名校，实现从初次接触到正式签约无缝衔接，引才效率显著提升，上半年通过人才引进活动、事业单位公开招聘引进优秀高校毕业生１０５名，激活人才动力，为富锦的发展引擎注入强劲动能。

精准施策助企聚才，破解企业用人难题。始终坚持加大产业引才支持力度，通过“事聘企用”的方式，打破行业壁垒，灵活配置人才资源，２０２３年成功选聘５名助企服务员，在政策、项目、人才上为企业牵线搭桥，提供帮助，达到锻炼人才、促进经济发展的双赢效果。畅通企业招才“绿色通道”，深度挖掘企业需求，通过“百日千万”、“‘就’在民企‘职’向未来”等企业招聘会，精准对接求职群体与企业需求，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，高频发布招聘信息，线上线下举办３２场招聘会，汇聚３６０家企业，提供９４７８个岗位，构建高效便捷的求职与用工双向对接平台，有效缓解企业人才短缺困境，实现县域经济高质量发展。（陈雪婷）